根据世界领先人力资源解决方案机构─任仕达（Randstad）的调查数据显示，“大辞职”浪潮可能席卷大马，39%的受访者在过去6个月内换过工作。
数据显示，曾经更换雇主的受访者比例增加了7%，从2021年3月的29%增至9月的36%。
对于职业选择，51%的受访者重视职业发展机会，37%重视获得更多长期适销技能的机会，30%重视为快速发展的公司工作。
73%的受访者会考虑外国公司提供的工作，前提是可以在本地工作。这是区域最高的，新加坡、中国大陆和香港特别行政区分别是69%、60%和65%。
51%的受访者在疫情期间获得升职，23%的受访者看到他们的创收能力有所提高，另21%的受访者则表示创收能力下降。任仕达大马运营主管法哈纳因表示，尽管就业率不断上升，但大马仍是一个求职者短缺的市场。
“由于公司数字化增长的雄心，与实现这些目标的合格人才短缺的不匹配，许多行业都面临招聘挑战，即使劳动力的受教育程度越来越高，重新进入求职市场者愈多，但求职者仍然缺乏弥合大马技能差距的特定专业知识。”
他说，疫情也进一步恶化了就业不足的问题，虽然近年来受良好教育的劳动力增多，但高技能工作仍然供不应求，导致许多人只能迁就从事低于其资格的工作。
他说，随着大马致力成为一个高度互联和数字优先的国家，迫切需要提高整个劳动力的技能，以便更多的人有资格从事公司现在提供的高价值工作。
完整新闻：星洲日报
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